Kamp-Lintfort. „Bei uns ist jeder seines Glückes Schmied – selbst Geschäftsführer kann man bei uns werden.“ Diese Aussage von Geschäftsführer Norbert Büsch wird in der Handwerksbäckerei tagtäglich gelebt. Die Förderung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hat im Unternehmen einen besonders hohen Stellenwert – und spiegelt sich in einer eigenen Abteilung für Personalentwicklung wider.

Gezielte Förderung auf allen Ebenen
Das engagierte fünfköpfige Team der Personalentwicklung begleitet sowohl junge Auszubildende als auch erfahrene Fachkräfte auf ihrem individuellen Karriereweg. „Wir setzen bewusst auf den persönlichen Austausch. Uns interessiert: Was möchte der oder die Einzelne erreichen? Wie sieht die berufliche Vision aus?“, erklärt Denise Gröbe, verantwortlich für Trainings und Schulungen im Unternehmen.

Dabei geht es nicht nur um berufliche Qualifikation, sondern auch um Persönlichkeitsentwicklung. Die Mitarbeiter sollen sich nicht nur im Job, sondern auch als Mensch weiterentwickeln können – ein Ansatz, der in der Unternehmenskultur von Büsch tief verankert ist.

Strukturiertes Weiterbildungsangebot für alle
Die vielen Möglichkeiten der Personalentwicklung zeigt ein 30-seitiger Seminarkatalog, der vielfältige Angebote bündelt. Neben verpflichtenden Schulungen wie Erste Hilfe, Brandschutz und E-Learning finden sich dort auch zahlreiche Programme zur fachlichen Weiterbildung, zur Führungskräfte-Entwicklung sowie unterstützende Maßnahmen für Auszubildende.

„Wir bieten Lehrgänge zur Ausbildereignung, begleiten Quereinsteiger – sogenannte ‚Senior-Azubis‘ – bei ihrer Umschulung zum Fachverkäufer und schulen unsere zukünftigen Leiter eines Fachgeschäftes gezielt für ihre verantwortungsvolle Aufgabe“, so Denise Gröbe.

Angebote über alle Mitarbeiter
Nicht nur die Mitarbeiter in den Fachgeschäften profitieren von den Angeboten. Auch den Beschäftigten am Stammhaus in Kamp-Lintfort stehen viele Weiterbildungsformate offen – ein Zeichen dafür, dass bei Büsch keine Berufsgruppe ausgeklammert wird. „Jeder zählt, jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln“, betont Denise Gröbe.

So gibt es beispielsweise Angebote speziell für den Vertrieb. Aber auch die Verwaltung und Produktion haben eigene Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Führungskräfte dieser beiden Bereiche können unter anderem an Kommunikations-Schulungen teilnehmen.

Programm: Herzlichkeit, Wirtschaftlichkeit und Qualität
Ein Programm, das alle Unternehmensbereiche miteinander verbindet, ist das Vernetzungsprogramm „HWQ“ - abgeleitet aus den Unternehmenswerten Herzlichkeit, Wirtschaftlichkeit und Qualität. „Und genau diese Werte wollen wir damit fördern, indem wir Leute zusammenbringen, Verbindungen schaffen und unsere Mitarbeiter über Abteilungen hinweg miteinander vernetzen“, erklärt Denise Gröbe.

Beschäftigte aus allen Bereichen - also Vertrieb, Produktion und Verwaltung - können dadurch die Handwerksbäckerei Büsch auch durch die „Brille“ ihrer Kollegen sehen und verstehen, wie das Unternehmen im Gesamten „tickt“. Bei dem Programm kommen neue und junge Kollegen mit „alten Hasen“ zusammen.

Dauerhafte Vorteile
Dass Personalentwicklung nicht nur aus klassischen Seminaren bestehen muss, beweist ein aktuelles Pilotprojekt: Lach-Yoga. Alle Mitarbeiter im Stammhaus konnten daran teilnehmen. Ein Angebot, das nicht nur zur Entspannung beitrug, sondern auch Teamgeist und Lebensfreude förderte. „In der Mittagspause wurde viel gelacht – und das ganz bewusst. Die Rückmeldungen waren durchweg positiv“, erzählt Denise Gröbe schmunzelnd.

In der Handwerksbäckerei Büsch gibt es für die Mitarbeiter nicht nur Aus-und Weiterbildungs-Möglichkeiten, sondern auch geldwerte Vorteile: So können sie beispielsweise im Projekt „Job-Rad“ kostengünstig ein Rad leasen, die eigenen Produkte vergünstigt einkaufen und die Angebote aus der Firmenkundenplattform „Corporate benefits“ nutzen.

Mitarbeiter als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Norbert Büsch, Gründer und Geschäftsführer, ist überzeugt: „Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Herz unseres Unternehmens. Ihr Engagement, ihre Leidenschaft und ihr Wille, dazuzulernen, sind entscheidend für unseren Erfolg.“ Deshalb wird nicht nur in Technik und Qualität investiert – sondern vor allem in die Menschen.

Mit dieser klaren Haltung positioniert sich die Handwerksbäckerei Büsch als modernes, mitarbeiterorientiertes Unternehmen, das traditionelle Werte mit innovativer Personalpolitik vereint.